Wer erstklassige Mitarbeiter sucht, braucht auch eine erstklassige Personalauswahl: Hit Hilfe eines strukturierten Interviews und einer speziellen Software lassen sich die für eine Position geeigneten Kandidaten ermitteln. Das so angelegte Auswahlverfahren berücksichtigt in hohem Maße die persönlichen Qualitäten eines Bewerbers.
Strukturierte Interviews und PC-gestützte Auswahlverfahren
Personalwirtschaft ; 25 , 6 ; 43-46
1998-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Auswahlverfahren für Revisoren
IuD Bahn | 1995
|Europäisches Patentamt | 2016
|Auswahlverfahren für Revisoren
Online Contents | 1995
Auswahlverfahren - Kaufberatung Opel Insignia
Kraftfahrwesen | 2010
|Ein Auswahlverfahren fuer rechnerunterstuetzte Konstruktionssysteme
Kraftfahrwesen | 1982
|