Personalkosten und Personalstatistik - diese Kennzahlen werden am häufigsten als Instrument verwendet. Im Beitrag werden die Bedeutung eines strategischen und qualitativen Human-Resource-Controlling (HR-Controlling) und die Möglichkeit der Verdichtung seiner wesentlichen Aussagen in einem Cockpit oder tableau de bord betont, auf dem sich auf einen Blick alle wichtigen Informationen ablesen lassen. Ziel: Auf die Kundenbedürfnisse ausgerichtete transparente HR-Arbeit als Grundlage von Effizienz und Qualität.


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    Titel :

    Praxistaugliche Instrumente des Personalcontrolling


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Personal ; 49 , 7 ; 370-373


    Erscheinungsdatum :

    1997-01-01


    Format / Umfang :

    4 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




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