Angesichts der aktuellen Diskussion um eine stärkere Leistungsorientierung des öffentlichen Dienstes, die sich keineswegs nur auf Deutschland beschränkt, werden die jeweils maßgebenden Personalstrukturen, die europaweit eine typische Ämterstabilität erkennen lassen, untersucht. Weiter wird die leistungsgerechte Ausgestaltung des Dienstrechts einschließlich etwaiger, auch monitärer Leistungsanreize behandelt. Schließlich wird in der Veränderung der Verwaltungsstrukturen ebenfalls ein Ansatz zur Leistungssteigerung gesehen. Insgesamt wird jedoch davor gewarnt, den "schlanken Staat" als Vehikel zum Abbau sozialstaatlicher Errungenschaften zu sehen.
Leistungsanreize im öffentlichen Dienst im internationalen Vergleich
Zeitschrift Beamtenrecht ; 45 , 4 ; 101-107
01.01.1997
7 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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