Ausgang: Studie einer Befragung von etwa 150 Unternehmungen unterschiedlicher Größen und Branchen. Die Autoren berichten zu folgenden Themen: Phänomen "Innere Kündigung"; Ausmaß der Inneren Kündigung; Indikatoren und Ursachen Innerer Kündigung; Begrenzungsansätze und Mitwirkung der Betroffenen. Im Ergebnis wird das analytische Material kommentiert.


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    Titel :

    Innere Kündigung als Führungsproblem


    Untertitel :

    Empirische Ergebnisse


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Personal ; 47 , 12 ; 654-659


    Erscheinungsdatum :

    01.01.1995


    Format / Umfang :

    6 pages


    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




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