Die betriebliche Altersversorgung gilt in Deutschland traditionell als wichtigste freiwillige Sozialleistung. Etwa zwei Drittel aller Beschäftigten verfügen heute über eine betriebliche Zusatzversorgung, was den hohen Stellenwert für die Zukunftssicherung unterstreicht. In diesem Zusammenhang bietet die Lebensversicherung aufgrund vielfältiger Gestaltungsmöglichkeiten zahlreiche Vorteile. Auf eine Reihe von Konzepten wird in diesem Beitrag eingegangen.
Konzepte zur betrieblichen Altersversorgung vom Lebensversicherer
Allianz Report ; 67 , 2 ; 40-43
1994-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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