Die Betriebliche Altersversorgung als reine Arbeitgeberleistung oder per Entgeltumwandlung erhält eine zunehmende Bedeutung und die Zahl der Betriebsvereinbarungen zu diesem Thema wächst. Um so interessanter wird die Frage, ob und inwieweit sich ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht der Betriebsräte aus dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ableiten läßt. Dieses liegt eindeutig nur in den Fällen vor, welche die konkrete Ausgestaltung und die Vorausssetzungen der Leistungen im Versorgungsfall betreffen.


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    Titel :

    Mitbestimmung bei der betrieblichen Altersversorgung


    Untertitel :

    Welche Möglichkeiten hat der Betriebsrat nach dem BetrVG?


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Arbeitsrecht im Betrieb ; 26 , 3 ; 170-174


    Erscheinungsdatum :

    2005-01-01


    Format / Umfang :

    5 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




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