Über die Einführung und Perspektiven des Motivationsinstruments "Leistungsbeurteilung" wird in Einzelheiten berichtet. Als Grundpfeiler dieses Systems wird von acht Grundwerten und zehn Grundsätzen für die Zusammenarbeit ausgegangen, wobei Grundwerte vor allem gemeinsame Ziele, die Verantwortung vor Ort, das eigene Anspruchsniveau und die Mitarbeiterführung beinhalten. Einzelne Probleme bei Einführung des neuen Systems werden kurz dargestellt; es wird besonders auf das Element der Vorgesetztenbeurteilung durch die Mitarbeiter hingewiesen.
Was in Asbach alles steckt
Motivation durch Leistungsbeurteilung
Absatzwirtschaft ; 9 ; 73-77
01.01.1994
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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