Innerhalb von Management und Führung, den Hauptkonfliktfeldern, werden Konfliktarten unterschieden (konstruktive/kreative oder destruktive/motivationsmindernde Konflikte). Handlungsempfehlungen und praxisbewährte Arbeitsunterlagen zur Konfliktbewältigung sind erläutert. Buchschwerpunkte u. a.: Kommunikation, Motivation, Konfliktmanagement, Organisationsentwicklung, Streß, Ängste, Zeitersparnis-Techniken, New Management. -Bespr 5165-
Führen ohne Konflikte?
Die Praxis erfolgreicher Unternehmen
1994-01-01
479 pages
Buch
Deutsch
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