Damit die Produktion oder Dienstleistung eines Unternehmens qualitativ hochwertig erstellt wird, bedarf es einer permanenten Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Für eine erfolgreiche Personalentwicklung sind bestimmte organisatorische Voraussetzungen und Führungskonzepte notwendig.


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    Titel :

    Persönlichkeitsentwicklung als Führungsauftrag


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Personal ; 46 , 11 ; 532-535


    Erscheinungsdatum :

    1994-01-01


    Format / Umfang :

    4 pages


    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch