Der Aufbau einer neuen Unternehmenskultur ist nötig, wenn die DSB ein effektiv geführter Geschäftsbetrieb werden sollen. "Weiche Werte" wie Offenheit, Ehrlichkeit, Respekt vor dem einzelnen Mitarbeiter, Flexibiltät und Selbständigkeit bekommen Bedeutung. Der Stolz und der Corpsgeist der alten DSB ist in hohem Grad verschwunden. Die Divisionierung bewirkt, daß andere Geschäftsbereiche von falscher Budgetierung mitbetroffen sind, was zu einer geringen Motivation führt.
De blÝde vaerdier skal have betydning
Die weichen Werte sollen Bedeutung haben
DSB bladet ; 9 ; 4-5
1993-01-01
2 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Dänisch
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