Die Autorin gibt einen systematischen Überblick über zahlreiche rechtliche Aspekte des Abschlusses von Betriebsvereinbarungen. Sie beginnt mit einigen allgemeinen Erläuterungen zu Form und Inhalt der Betriebsvereinbarung sowie zur Unterscheidung zwischen freiwilliger und erzwingbarer Mitbestimmung des Betriebsrats, zu Geltungsbereich und Geltungsdauer sowie zur Pflicht des Arbeitgebers, eine abgeschlossene Betriebsvereinbarung bekanntzumachen. Im nächsten Abschnitt werden die einzelnen Tatbestände des § 87 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) erläutert, also die Sachverhalte, im Hinblick auf welche der Betriebsrat den Abschluss einer Betriebsvereinbarung erzwingen kann. Abschließend behandelt die Autorin weitere praktisch relevante Punkte wie die Auslegung von Betriebsvereinbarungen, das Verhältnis zwischen Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung, die Pflicht des Arbeitsgebers zur Durchführung der Betriebsvereinbarung und die sog. betrieblichen Bündnisse für Arbeit.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Betriebliche Einigung - Update zum Abschluss von Betriebsvereinbarungen


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Der Betrieb ; 66 , 26/27 ; 1485-1493


    Erscheinungsdatum :

    01.01.2013


    Format / Umfang :

    9 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




    Abschluß von Betriebsvereinbarungen

    Welslau, Dietmar | IuD Bahn | 1998


    Inhalt von Betriebsvereinbarungen

    Welslau, Dietmar | IuD Bahn | 1998


    Betriebsvereinbarungen zur Gesundheitspolitik

    Gröben, Ferdinand | IuD Bahn | 2008



    Rechtswirkungen von Betriebsvereinbarungen

    Molkenbur, Josef / Bopp, Peter | IuD Bahn | 1996