Am Beispiel einer Beschwerde eines Arbeitnehmers wegen ungerechtfertigter Bezahlung, die dieser an den Betriebsrat gerichtet hat und der Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts wird beschrieben, wie Betriebsräte auf Beschwerden über unfaire Bezahlung reagieren können, ob die Einigungsstelle Einfluss auf die Gehaltshöhe von Beschäftigten hat und inwieweit der Betriebsrat bei Lohnhöhe und Eingruppierung ein Mitbestimmungsrecht hat. Berücksichtigt wird dabei, dass Beschwerden über ungerechtfertigte Bezahlung bzw. Vergütung nicht immer berechtigt sind und dass der Betriebsrat genauer hinschauen muss.
Unfaire Bezahlung
Was tun, wenn Mitarbeiter sich gegenüber anderen Beschäftigten ungerecht vergütet fühlen?
Arbeitsrecht im Betrieb ; 30 , 6 ; 342-344
2009-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Serie Einkaufsverhandlungen Unfaire Techniken: Anwendung und Abwehr
Online Contents | 1997
Bezahlung von Reisezeiten außerhalb der Arbeitszeit
IuD Bahn | 1998
|Bezahlung von speziellen Sehhilfen am Bildschirmarbeitsplatz
IuD Bahn | 1998
|