Vor einem Betriebsübergang ist eine umfassende Unterrichtung der betroffenen Arbeitnehmer erforderlich. Erfolgt diese nicht ordnungsgemäß oder unterbleibt sie ganz, so beginnt die Monatsfrist, innerhalb derer der Arbeitnehmer dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses auf den neuen Inhaber widersprechen kann, nicht zu laufen, doch kann das Widerspruchsrecht nach einer gewissen Zeit als verwirkt anzusehen sein. Der vorliegende Beitrag untersucht die Rechtslage und stellt insbesondere die neueren Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts zu den Voraussetzungen einer ordnungsgemäßen Unterrichtung sowie zum Eintritt der Verwirkung dar.
Wie gewonnen, so zerronnen: Unterrichtung, Widerspruch und Verwirkung bei § 613a BGB
Der Betrieb ; 62 , 9 ; 452-458
2009-01-01
7 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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