In vielen Unternehmen ist die Leih- und Zeitarbeit im Personalmanagement nicht mehr wegzudenken. Personal wird aus Leih- und Zeitarbeit rekrutiert und Mitarbeiter werden durch Leih- und Zeitarbeiter ersetzt, weil dadurch Kosten gespart werden können. Denn Leiharbeitnehmer bekommen 30% weniger Gehalt als die Stammbelegschaft. Doch aus Sicht der betrieblichen Mitbestimmung entstehen dadurch zahrleiche Konfliktherde. Der Beitrag schildert verschiedene Sichtweisen und Standpunkte von Betriebsräten und Experten verschiedener Unternehmen zum Thema Leiharbeit. Es werden die Konflikte und Spannungsfelder beschrieben, die sich daraus ergeben.
Trendmonitor Leiharbeit
Belegschaft zweiter Klasse?
Arbeitsrecht im Betrieb ; 30 , 4 ; 198-201
2009-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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