Das so genannte "Blended Learning" stellt ein didaktisches Konzept für die Mitarbeiterschulung dar, bei dem verschiedene Lernmethoden gemischt werden. Das hat den Vorteil, dass es keine langen Abwesenheitsphasen gibt und dass das neu erworbene Wissen sogleich in die Praxis umgesetzt werden kann. Der vorliegende Beitrag stellt das Traineeprogramm eines mittelständischen Unternehmens vor, dessen Nachwuchskräfte an dem zweisemestrigen Weiterbildungsstudium "Sozialkompetenz" teilnehmen. Dieses besteht aus Wochenendseminaren, Selbstlernphasen und E-Learning-Angeboten. Ergänzend wird den Trainees im Betrieb ein persönlicher Mentor zur Seite gestellt.
Sozialkompetenz in zwei Semestern
Personalwirtschaft ; 35 , 9 ; 54-56
01.01.2008
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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