Angesichts des drohenden Fachkräftemangels wird es für die Unternehmen immer wichtiger, ihre Attraktivität als Arbeitgeber auch dadurch zu steigern, dass sie ihren Mitarbeitern eine ausgewogene "Work Life Balance" ermöglichen. An der Universität Erlangen-Nürnberg wurde hierfür das Modell "Flex+" entwickelt, das eine Unternehmenskultur empfiehlt, nach der z. B. Teilzeitarbeit das berufliche Fortkommen nicht behindert. Weitere Bausteine betreffen im betriebsorganisatorischen Bereich das Personalmanagement und die Kommunikation, während die personalbezogenen Maßnahmen flexible Arbeitszeiten, Serviceleistungen und Kinderbetreuungsangebote umfassen.
Positive Nebeneffekte guter Personalarbeit
Personalwirtschaft ; 35 , 3 ; 43-45
2008-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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