Im Hinblick auf den bevorstehenden demografischen Wandel führte das Adecco Institute im Herbst 2006 eine Studie zur Messung des demografischen Fitness Index (DFX) in 500 Unternehmen der EU durch. Zur Berechnung des DFX wurden fünf Handlungsfelder mit entsprechenden Hauptinstrumenten untersucht (Laufbahnplanung, Wissensmanagement, Lebenslanges Lernen, Gesundheitsmanagement, Diversity Management). Die Analyse jedes Feldes ergab, dass die meisten europäischen Unternehmen unzureichend auf den demografischen Wandel vorbereitet und eingestellt sind. Indem das Bewusstsein für die Probleme im Unternehmen zunimmt und Demografie-Fitness als Wettbewerbsvorteil von den Unternehmen angesehen wird, kann die Produktivität gesteigert werden und das Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben.
Sage keiner, er sei nicht gewarnt worden/"Wir sind mitten im Veränderungsprozess"
Personalwirtschaft ; 34 , 8 ; 18-22, 24-25
2007-01-01
8 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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