Die DGFP (Deutsche Gesellschaft für Personalführung) gibt Standards für das Studienfach Personalwirtschaft vor und will zukünftig Hochschulen zertifizieren. Mithilfe eines 76-seitigen Leitfadens will die DGFP bewerten, ob die Voraussetzungen für die Vermittlung der Kompetenzstandards für professionelles Personalmanagement gegeben sind. Gegen die Einführung von Hochschulstandards und einer damit verbundenen Einschränkung der Freiheit von Forschung und Lehre wehren sich die Hochschulen vehement, da sie von einem einflussreichen Berufsverband der Personalmanager bewertet werden würden. Fakt ist, dass die DGFP versucht, den personalwirtschaftlichen Aus- und Weiterbildungsmarkt zu kontrollieren. Aus diesem Grund appellieren Hochschullehrer an die Personalmanager, Jungakademikern keine Praktikantenverträge bzw. -gehälter anzubieten, sondern gutes Personal mittelfristig mit einer leistungsgerechten Bezahlung zu entwickeln und an das Unternehmen zu binden. Wünschenswert wäre eine intensive Diskussion zwischen Hochschullehrern und DGFP sowie zwischen Wissenschaft und Praxis gewesen. Zuerst sollte jedoch die strategische und didaktische Profilierung der personalwirtschaftlichen Lehrstühle forciert werden.


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    Titel :

    Völlig verkehrter Ansatz/Extrem Unausgewogen/Der Wandel des HR-Wissens wird behindert/Billig und Willig - auf Dauer funktioniert das nicht



    Erschienen in:

    Personalwirtschaft ; 33 , 1 ; 30-38


    Erscheinungsdatum :

    2006-01-01


    Format / Umfang :

    9 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




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