Bei den rechtlichen Aspekten der privaten Internetnutzung am Arbeitsplatz sind verschiedene Fälle zu unterscheiden. Gibt es keine Regelung, zieht die Rechtsprechung eine Parallele zur privaten Telefonnutzung und sieht die Grenzen in den Kosten, der Arbeitsverpflichtung und bei bestimmten Nutzungsweisen. Findet die Regelung über eine Betriebsvereinbarung statt sind Belange des Datenschutzes, der Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer, des Diskriminierungsverbotes und des Fernmeldegeheimnisses zu berücksichtigen.
Private Internetnutzung am Arbeitsplatz
Wann ist was verboten?
Arbeitsrecht im Betrieb ; 27 , 4 ; 214-218
2006-01-01
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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