Mit der Rentenreform 2000/2001 und den Neuregelungen im Alterseinkünftegesetz 2004 ist die betriebliche Altersversorgung zu einer interessanten Alternative geworden. Allerdings gelten für sie - anders als in der gesetzlichen Rentenversicherung und ab 2006 auch für private Riester-Verträge - keine Unisex-Tarife. Somit werden Frauen zusätzlich zu ihrer unterschiedlichen Erwerbsbiografie beim Rentenbezug benachteiligt, so dass Unisex-Tarife dringend geboten sind.
Gleichbehandlung von Frauen und Männern
Ein wirksamer Schutz zur Vermeidung von Altersarmut bei Frauen?
Arbeitsrecht im Betrieb ; 26 , 3 ; 151-155
2005-01-01
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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