Der deutschen Wirtschaft entstehen nach einer Studie des Gallup Institutes jährlich erhebliche Verluste von ca. 200 Mrd. Euro durch die schwache Arbeitsleistung unmotivierter Arbeitnehmer und zunehmend wird von Unternehmensseite versucht, über die Entgeltpolitik das Leistungsprinzip zu stärken. Allerdings ist es schwierig, die "normale" Arbeitsleistung objektiv zu definieren, auch wenn sich über die REFA-Normalleistung eine Größe etabliert hat. Leistungsschwachen Mitarbeitern kann zwar unter Umständen personen- oder verhaltensbedingt gekündigt werden, doch ist unzureichende Arbeitsleistung auch ein Führungsproblem.
Unzureichende Arbeitsleistung
(Auch) ein Führungsproblem?
Arbeitsrecht im Betrieb ; 26 , 2 ; 97-101
2005-01-01
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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