Die Bausparkasse Schwäbisch Hall hat ein Gesundheitsförderungskonzept entwickelt, das einerseits das Unternehmen in seiner Gesamtheit (mit allen Unternehmensbereichen) und dessen Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeitern fasst und andererseits jeden einzelnen Mitarbeiter als Individuum zwischen beruflichen und privaten Anforderungen begreift. Schwäbisch Hall hat festgestellt, dass gesundheitliche Befindlichkeiten der Mitarbeiter auch von Führungsstil und Arbeitsorganisation abhängen (z. B. Projektarbeit als Regelarbeitsform, Flexibilität,...). Durch Mitarbeiterbefragungen durch den Gesundheitsdienst stellt das Unternehmen Stress-Symptome fest, für die Präventionskonzepte aufgestellt werden. Seit 1996 wird dazu ein 7-wöchiges individuelles "Training for Work-Life-Balance" angeboten, in dem mit einer Kinesiologin in einem vertraulichen Gespräch berufliche und private Konflikte des Mitarbeiters erörtert werden.
Wohlbefinden stärkt die Arbeitsleistung
Personalwirtschaft ; 30 , 7 ; 36-38
01.01.2003
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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