Aufgrund laufender Veränderungen in Organisationen und Managementfunktionen oder durch die Übernahme paralleler Aufgaben müssen Mitarbeiter ständig veränderte Anforderungsprofile erfüllen. Die Fähigkeit, die Anforderungen in den wechselnden Rollen innerhalb der Organisation erfolgreich zu erfüllen, und der ständige Wechsel im Anforderungsprofil wird als Hybrid Skills bezeichnet. Fach- und Führungskräfte müssen nicht nur fachliche und soziale Kompetenz besitzen, sondern zwischen verschiedenen Funktionen und Verhaltensanforderungen umschalten können. Nachwuchsmangel, Globalisierung und zunehmendes Projektmanagement fordern neben Verhaltenstraining wieder mehr fachspezifische Weiterbildung.
Führungskraft mit hybridem Anforderungsprofil gesucht
Personalwirtschaft ; 31 , 5 ; 34-36
01.01.2004
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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