Der Nutzen von Seminaren und Fortbildungsveranstaltungen ist dann umstritten, wenn die Teilnehmer in ihren Betrieben nicht die Möglichkeit haben, das Gelernte umzusetzen. Im Beitrag wird beschrieben, welche Hindernisse dem entgegen stehen und welche Voraussetzungen erforderlich sind, um den Transfer vom individuellen zum tatsächlichen Nutzen möglich zu machen. Die Unternehmenskultur darf den Mitarbeiter nicht hindern, das Erlernte umzusetzen. Der Erfolg versprechende Weg liegt in der Kombination von drei im Beitrag dargestellten Komponenten.


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    Titel :

    Lernen zu verändern


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    MM Maschinenmarkt ; 110 , 17 ; 70, 72-73


    Erscheinungsdatum :

    01.01.2004


    Format / Umfang :

    4 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




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