Der Nutzen von Seminaren und Fortbildungsveranstaltungen ist dann umstritten, wenn die Teilnehmer in ihren Betrieben nicht die Möglichkeit haben, das Gelernte umzusetzen. Im Beitrag wird beschrieben, welche Hindernisse dem entgegen stehen und welche Voraussetzungen erforderlich sind, um den Transfer vom individuellen zum tatsächlichen Nutzen möglich zu machen. Die Unternehmenskultur darf den Mitarbeiter nicht hindern, das Erlernte umzusetzen. Der Erfolg versprechende Weg liegt in der Kombination von drei im Beitrag dargestellten Komponenten.
Lernen zu verändern
MM Maschinenmarkt ; 110 , 17 ; 70, 72-73
01.01.2004
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Fahrerassistenzsysteme verändern das Fahrverhalten
Tema Archiv | 2015
|IuD Bahn | 1998
|Oszilloskope verandern ihr Aussehen
British Library Online Contents | 2008
Magnetbahn wird Verkehr verändern
IuD Bahn | 1995
|IT-Technologien verändern Produktionsentwicklungsprozesse
IuD Bahn | 2009
|