Anlässlich einer BAG-Rechtsprechung vom 5.12.2002 - 6 AZR 539/01 zum Problem der Rückzahlung von Fortbildungskosten werden als Orientierungshilfe insbesondere für Manager in den bereichen Personal und Fortbildung die Grundlagen des Fortbildungsrechts zusammengestellt. Was ist berufliche Fortbildung und welche Arten gibt es davon? Was sind die Pflichten des Arbeitsgebers? Wer ist Träger und Teilnehmer der Fortbildung? Was sind die Anforderungen und der Inhalt des Fortbildungsvertrages? Nach einer Übersicht mit Beispielen möglicher Vertragskonstellationen wird im Beitrag vordergründlich auf die grundlegenden Regelungen im Fortbildungsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eingegangen, sofern es sich entweder um Erhaltungsfortbildung, Anpassungsfortbildung oder Aufstiegsfortbildung im Arbeitsverhältnis handelt. Besonderes Augenmerk gilt der Regelung über die Tragung, Erstattung und Rückzahlung von Fortbildungskosten, wie sie in der BAG-Rechtsprechung festgelegt wurde. Ein Musterbeispiel für einen Fortbildungsvertrag ist dem Beitrag beigefügt.
Fortbildungsvertrag und Fortbildungskosten im Arbeitsverhältni
Betrieb und Wirtschaft ; 57 , 20 ; 868-873, 876-877
2003-01-01
10 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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