Das Mutterschutzrecht ist Bestandteil des Arbeitsrechts und es bringt neben dem Schutz der Mütter und werdenden Mütter auch entsprechende Belastungen für den Arbeitgeber: u. a. gesetzliche Beschäftigungsverbote, Einschränkungen bei den Kündigungsmöglichkeiten und finanzielle Einbußen. Das am 20.06.2002 in Kraft getretene Mutterschutzgesetz (MuSchG) stellt eine Verbesserung dar, die aber auch zu einer Zurückhaltung der Arbeitgeber bei der Einstellung von Frauen führen kann. Im Beitrag wird das neue MuSchG vorgestellt und es wird über das Fragerecht des Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch nach einer vorliegenden Schwangerschaft berichtet. Die Rechtsprechung des BAG und des EuGH zu diesem Fragerecht befindet sich derzeit im Fluss, mit einer Tendenz in Richtung der Stärkung des Diskriminierungsschutzes.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Mutterschutz - Neues aus Gesetzgebung und Rechtsprechung


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Betrieb und Wirtschaft ; 57 , 17 ; 738-741


    Erscheinungsdatum :

    2003-01-01


    Format / Umfang :

    4 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




    Mutterschutz

    Graue, Bettina | IuD Bahn | 2000



    Bund für Mutterschutz

    Stöcker, Helene | TIBKAT | 1905


    Mutterschutz, eine Kulturaufgabe : Vortrag, im Bund für Mutterschutz in Hamburg gehalten

    Baars, Ernst | GWLB - Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek | 1910


    Mutterschutz - Vorzeitige Entbindungen gleichgestellt

    Jacklofsky, Swantje | IuD Bahn | 2002