Arbeitgeber stehen der Ausübung von Nebentätigkeiten ihrer Mitarbeiter, gleich ob diese entgeltlich oder unentgeltlich erfolgen sollen, in der Regel skeptisch gegenüber. Umso wichtiger ist es für den Arbeitgeber, bereits bei Abschluss des Arbeitsvertrages zweckmäßige und rechtlich unbedenkliche Regelungen bezüglich möglicher Nebentätigkeiten vorzusehen. Denn damit kann er sich zumindest ein entsprechendes Kontrollrecht sichern. Der Beitrag gibt einen Überblick über die Zulässigkeit, Genehmigung sowie die Grenzen von Nebentätigkeiten des Arbeitnehmers.
Nebentätigkeiten des Arbeitnehmer
Zulässigkeit und Grenzen
Arbeit und Arbeitsrecht ; 58 , 6 ; 16-18
2003-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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