Einer Studie der Cell Consulting AG (2002) zufolge ist "Kompetenzmanagement" ein wichtiges Thema in deutschen Unternehmen. Danach sind 70 Prozent der befragten Unternehmen der Meinung, bereits Kompetenzmanagemen zu praktizieren. Eine genaue diesbezügliche Betrachtung zeigt jedoch große Schwächen auf bei der Integration der Unternehmensstrategie, der Durchgängigkeit des Prozesses und seiner Verbindung mit den Personalentwicklungs-Instrumenten als auch bei dem Monitoring und dem Einsatz integrierter IT-Lösungen. Die Etablierung einer bedarfsorientierten Qualifizierung in Unternehmen benötigt als Voraussetzung die Beschreibung des firmenspezifischen Wissensbedarfs und den Abgleich zwischen Anforderungen und Ist-Profilen einzelner Mitarbeiter. E-Learning kann diesen Prozess unterstützen, wenn die Anbieter ihre Versprechen einlösen. Im Beitrag werden die Defizite beim Kompetenzmanagement in Unternehmen aufgezeigt und beschrieben, wie erprobte Praktiken des Kompetenzmanagements mit den Möglichkeiten intelligenter E-Learning-Verfahren verknüpft werden können.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Ganzheitliches Kompetenzmanagement



    Erschienen in:

    Personalwirtschaft ; 30 , 2 ; 26-31


    Erscheinungsdatum :

    2003-01-01


    Format / Umfang :

    6 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




    Kompetenzmanagement

    Sander, Ingvar | IuD Bahn | 2005


    Kompetenzmanagement als Basis erfolgreicher EVU-Kooperationen

    Güne, Nazif / Zelewski, Stephan | IuD Bahn | 2010


    Ganzheitliches Fahrzeugsystem

    SEILER CHRISTIAN | Europäisches Patentamt | 2021

    Freier Zugriff

    Ganzheitliches Thermomanagement

    Schroeder,C. / Borg Warner,US | Kraftfahrwesen | 2008


    Ganzheitliches Umweltschutzmanagement

    Schröder, Achim | IuD Bahn | 1996