Einer Studie der Cell Consulting AG (2002) zufolge ist "Kompetenzmanagement" ein wichtiges Thema in deutschen Unternehmen. Danach sind 70 Prozent der befragten Unternehmen der Meinung, bereits Kompetenzmanagemen zu praktizieren. Eine genaue diesbezügliche Betrachtung zeigt jedoch große Schwächen auf bei der Integration der Unternehmensstrategie, der Durchgängigkeit des Prozesses und seiner Verbindung mit den Personalentwicklungs-Instrumenten als auch bei dem Monitoring und dem Einsatz integrierter IT-Lösungen. Die Etablierung einer bedarfsorientierten Qualifizierung in Unternehmen benötigt als Voraussetzung die Beschreibung des firmenspezifischen Wissensbedarfs und den Abgleich zwischen Anforderungen und Ist-Profilen einzelner Mitarbeiter. E-Learning kann diesen Prozess unterstützen, wenn die Anbieter ihre Versprechen einlösen. Im Beitrag werden die Defizite beim Kompetenzmanagement in Unternehmen aufgezeigt und beschrieben, wie erprobte Praktiken des Kompetenzmanagements mit den Möglichkeiten intelligenter E-Learning-Verfahren verknüpft werden können.
Ganzheitliches Kompetenzmanagement
Personalwirtschaft ; 30 , 2 ; 26-31
2003-01-01
6 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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