Das Interesse an Corporate Coaching nimmt auch im deutschsprachigen Raum zu, nachdem internationale Unternehmen schon systematisch mit Coachingprogrammen arbeiten. Unter "Corporate Coaching" wird ein maßgeschneiderter Beitrag zum Management Development von Unternehmensseite aus verstanden. Es ist ein individueller, lösungsbezogener Begleitprozess für Führungskräfte und Fachspezialisten und behandelt schwerpunktmäßig und zeitlich begrenzt die berufliche Entwicklung. Jede Coachingsequenz bearbeitet ein aktuelles Berufsproblem des Betreuten. Coaching grenzt sich von der Expertenberatung dadurch ab, dass keine Lösungen von außen erarbeitet werden, sondern die eigene Lösungsfindung wirkungsvoll gestärkt wird. In Zeiten wirtschaftlicher Turbulenzen wird diese Investition von den Unternehmen kritisch hinterfragt. Was viel kostet, soll auch wirkungsvoll sein. Der Beitrag zeigt auf, was Coaching Firmen bieten können, wie Coaching organisiert ist, welche Risiken es beinhaltet, und mit welchen Methoden der Erfolg gemessen werden kann.
Coaching ist messbar
Ist Corporate Coaching eine sinnvolle Investition in Führungskräfte?
new management ; 72 , 1-2 ; 46-53
2003-01-01
8 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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