Das Arbeitszeugnis hilft den Führungskräften bei der Auswahl der geeigneten Kandidaten. Oft ist es der einzige mögliche Anhaltspunkt, um sich vom Bewerber ein Bild zu machen. Als Erstes behandelt der Beitrag die Grundlagen des Zeugnisrechts, dann geht er auf unterschiedliche Zeugnisarten (einfaches, qualifiziertes und Zwischenzeugnis), das Erlöschen des Zeugnisanspruchs und den Inhalt der Zeugnisse ein, wobei Besonderheiten des Konzerns DB AG berücksichtigt werden. Über die Aussagen in Zeugnissen gibt es bis heute keine Rechtsvorschriften. In Einzelfällen haben sich bestimmte Formulierungen und Interpretationen gebildet. Das Zeugnis sollte dem Mitarbeiter vorgelegt oder, noch besser, mit ihm abgestimmt werden.
Was Führungskräfte über Arbeitszeugnisse wissen sollten
Eisenbahn Ingenieur Kalender ; 345-354
2003-01-01
10 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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