Mit dem Pensionsfonds steht dem Arbeitgeber seit 01.01.2002 ein fünfter Durchführungsweg zur Verfügung, dessen Einführung in Deutschland lange gefordert worden ist. Damit verband sich der Wunsch vieler Arbeitgeber nach Gestaltungsmöglichkeiten, die keiner der vier "traditionellen" Durchführungswege bisher in Gänze erfüllt: Der Fokus der Forderungen lag dabei insbesondere auf Beitragszusagen, liberalen Kapitalanlagemöglichkeiten und der nachgelagerten Besteuerung bei externer Finanzierung. Aus Sicht der Politik ist an die Einführung des Pensionsfonds die Hoffnung geknüpft, die betriebliche Altersversorgung attraktiver zu gestalten und - nach Jahren der Stagnation und teilweise sogar rückläufigen Entwicklung - wieder eine stärkere Verbreitung der 2. Säule zu erreichen. Der Beitrag erläutert und bewertet den Pensionsfonds im Schwerpunkt aus Arbeitgebersicht.
Pensionsfonds - der neue Durchführungsweg in der betrieblichen Altersversorgung
Personal ; 54 , Sonderausgabe 2002 ; 31-33
01.01.2002
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Neue Rechtsprechnung zur betrieblichen Altersversorgung
IuD Bahn | 1997
|Der neue Versorgungsausgleich in der betrieblichen Altersversorgung
IuD Bahn | 2009
|Tarifvereinbarungen zur betrieblichen Altersversorgung
IuD Bahn | 2005
|