Nach dem Arbeitskampf in der Metall- und Elektroindustrie stellt sich verstärkt die Frage nach der zukünftigen Gestaltung der Tarifautonomie. Eine Tarifpolitik mit den Ritualen eines Arbeitskampfes hat keine Zukunft .Alternativen dazu sind in erster Linie die im anglo-amerikanischen Rechtskreis seit langem praktizierten und institutionalisierten Verfahren der Alternative Dispute Resolution (ADR) und insbesondere Mediation. Mediation ist ein ADR-Verfahren, bei dem ein neutraler Dritter als Vermittler ohne Entscheidungsbefugnisse den Streitparteien hilft, eine freiwillige einvernehmliche Lösung ihres Konflikts zu erreichen. Der unparteiische Dritte, Mediator, unterstützt die Parteien bei der Suche nach einer beiderseits annehmbaren und möglichst wertschöpfenden Vergleichsvereinbarung, ohne den Streit autorativ zu entscheiden. Im Beitrag ist das Verfahren der Mediation und deren Entwicklung in den USA beschrieben.
Mediation als Alternative zum Arbeitskampf
Der Arbeitgeber ; 54 , 6 ; 15-17
2002-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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