Auf Grund des hohen Tempos der gesellschaftlichen Entwicklungsprozesse stellt sich die Notwendigkeit zur Weiterbildung der Mitarbeiter immer wieder und in immer kürzeren Abständen. "Just in time" ist daher inzwischen zur Losung der betrieblichen Weiterbildung geworden. Wissen muss auf Nachhaltigkeit ausgelegt sein; dies gilt auch für die betriebliche Weiterbildung. Nachhaltigkeit kann hier über die Anbindung an die Kompetenzen der Mitarbeiter bzw. des Unternehmens sowie über die Struktur des Lernprozesses erzielt werden. Im Beitrag wird das Verständnis von Nachhaltigkeit betrieblicher Weiterbildung skizziert.
Nachhaltigkeit der betrieblichen Weiterbildung und Betriebsentwicklung
Grundlagen der Weiterbildung ; 13 , 3 ; 111-114
2002-01-01
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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