Die Wirtschaft ist im Wandel begriffen, und der einzelne Mitarbeiter tritt mit seiner Erfahrung und seinem Wissen immer stärker ins Zentrum des Unternehmens. Dieser Entwicklung muss vor allem die Abteilung Human Resources (HR) Rechnung tragen, weshalb ihr in Zukunft bei der Unternehmenssteuerung eine zentrale Rolle zukommt. Das "Electronic Human Resources" oder E-HR möchte die Vorteile des E-Business-Ansatzes auch für das Management der eigenen Ressourcen nutzen. E-HR versucht, mit Hilfe von modernen Informationstechnologien, wie dem Publizieren via Internet, dem Einsatz von Intranet-Applikationen oder dem Aufbau von Call Centern, das Sammeln, Aufbereiten und Bearbeiten von HR-Informationen zu erleichtern. E-HR ist ein ganzheitlicher Ansatz, der die Organisation mit ihren Zielen, den technologischen Möglichkeiten, der Firmen- und der HR-Strategie und den menschlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter in Einklang bringt. Die erfolgreiche Einführung von E-HR ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einem zukunftsorientiereten E-Business.
Elektronisch unterstütztes Human Resource Management
Human Resource Management in der New Economy
io management ; 70 , 7/8 ; 72-76
2001-01-01
5 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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