In der Wissensgesellschaft verliert nicht nur die Arbeitszeit an Bedeutung, auch die Kategorie Arbeitsplatz wird immer unschärfer. Feste Unternehmensstrukturen lösen sich auf, neue Arbeitssysteme entstehen, Zeit- und Leiharbeit werden Standard und es entstehen sogenannte virtuelle Unternehmen - "netzwerkartige Wertschöpfungsgemeinschaften", so die Definition des Massachusets Institute of Technologie (MIT). Die Mitarbeiter- und Personalführung wird vor neue Herausforderungen gestellt: Mitarbeiter für Projektaufgaben müssen intern, bereichsübergreifend und extern rekrutiert, Projektteams mit internen und externen Mitarbeitern geführt, Einzel- und Teamleistungen evaluiert, Mitarbeiter auf dem Sprung in die Selbständigkeit begleitet und Freelancer für das Unternehmen (zurück-)gewonnen werden. Es ist an der Zeit, dass Führungskräfte und Personalabteilungen Hilfestellung leisten und die "neue Selbständigkeit" als beschäftigungspolitische Ergänzung der abhängigen Arbeit und als Alternative zu ihr wahrnehmen.


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    Titel :

    Neue Arbeitsformen in der Wissensgesellschaft


    Beteiligte:

    Erschienen in:

    Personal ; 53 , 7 ; 388-392


    Erscheinungsdatum :

    01.01.2001


    Format / Umfang :

    5 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch




    Konzepte für neue Arbeitsformen

    Leger, Lothar | IuD Bahn | 1994


    Mit Nachdruck fuer neue Arbeitsformen

    Volkswagen,Wolfsburg,DE | Kraftfahrwesen | 1991


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    Jakubczik, Gert-Dieter / Skubch, Norbert | IuD Bahn | 1995


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    Koelle,J.H. / Scheiber,R.E. / Weber,G. et al. | Kraftfahrwesen | 1980


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    Warnecke,H. / Dittmayer,S. / Univ.Stuttgart,Inst.f.Ind.Fertig. | Kraftfahrwesen | 1980