Im zusammenwachsenden Europa nehmen Arbeitsverhältnisse, die sich zeitweise, teilweise oder ständig über die Landesgrenzen hinaus erstrecken, stetig zu. Höhere Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsorts und der Arbeitseinsätze sollen helfen die Arbeislosenzahlen zu senken und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu steigern. Fusionen führen zu multinationalen Konzernen, die ihre Arbeitnehmer im In- und Ausland einsetzen. Bei der Planung und Gestaltung, sowie bei der Durchführung solcher Arbeitsverhältnisse mit Auslandsberührung wird jedoch neben den arbeits- und steuerrechtlichen Fragen der Aspekt der Sozialversicherung häufig vernachlässigt, nicht erkannt oder deren Auswirkungen erheblich unterschätzt. Der Beitrag soll, anhand der am häufigsten vorkommenden Sachverhalte, aufzeigen, wo Sozialversicherungspflicht besteht und Beiträge zu zahlen sind.
Sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Arbeitsverhältnissen mit Auslandsberührung
Der Betrieb ; 54 , 18 ; 978-980
2001-01-01
3 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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