Ein Arbeitszeitkonto ist ein wichtiger Baustein in jedem Modell einer flexiblen Arbeitszeitregelung: die geleistete (wöchentliche und monatliche) Arbeitszeit schwankt und kann von der vereinbarten Regelarbeitszeit innerhalb bestimmter Grenzen abweichen. Die tatsächlich geleistete Arbeit in Form von Plus- oder Minusstunden wird fortlaufend mit der bezahlten Arbeitszeit abgeglichen. Die "Null-Linie" ist die im längerfristigen Durchschnitt vom Arbeitnehmer "geschuldete" Arbeitszeit, für die ein regelmäßiges Einkommen gezahlt wird. Diese wird durch tarifliche, betriebliche oder einzelvertragliche Vereinbarungen genauer festgelegt. Regelungsbedarf gibt es bei unterschiedlichen Modellen, die dazu in den letzten Jahrzehnten entwickelt und mit Begriffen belegt wurden, wie Gleitzeit, Jahresarbeitszeitregelungen, Langzeitkonten, Altersteilzeitmodelle und Zeit-Wert-Papiere. Der Beitrag beschäftigt sich mit den verschiedenen Bausteinen, rechtlichen Grundlagen, Modellen und Entwicklungsmöglichkeiten rund um den Begriff des Arbeitszeitkontos.
Flexible Jahresarbeitszeit und Arbeitszeitkonten
Entscheidungsgrundlagen und Praxishinweise für betriebliche Regelungen
Arbeitsrecht im Betrieb ; 21 , 8 ; 466-477
2000-01-01
12 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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