Zur Verbesserung der Wirtschaftlichkeit haben die DSB 1996 einen 14-Punkte-Plan verabschiedet, der u.a. einen Einstellungsstop bis 1998 vorsieht. Bei einem Personalabgang von jährlich etwa 88 Beschäftigten zeigen sich jedoch schon Engpässe bei den "Jobbörsen" der einzelnen Beschäftigungszweige. 126 offene Stellen (Nov. 1997) sind vor allem im Betriebsdienst (Lokführer S-Bahn), im Verkauf und als Zugrevisor zu besetzen.


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    Title :

    Omstilling af medarbejdere i DSB lykkes bedre end ventet


    Additional title:

    Umsetzung der Mitarbeiter bei den DSB glückt besser alserwartet



    Published in:

    Publication date :

    1997-01-01


    Size :

    1 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    Danish