In der betrieblichen Praxis ist Umweltschutz zwar strategisch gesehen "Chefsache", sein Gelingen auf der operativen Ebene hängt jedoch maßgeblich von der Identifikation und Motivation der Mitarbeiter ab. Der Umwelt-Coaching-Prozeß ist ein neues Instrument, das die Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter in betrieblichen Umweltfragen zu fördern vermag. - Erfolg dank authentisch handelndem Personal - Neue Herausforderungen an den Umweltbeauftragten - Coachingprozesse sind Entwicklungsprozesse - Bewältigung betrieblicher Umweltprobleme - Organisatorische Eingliederung und Verantwortung des Umweltcoach.
Mitarbeiter stärken die Glaubwürdigkeit
Erfolgreiches Umweltmanagement durch "Umwelt-Coaching"
Management-Zeitschrift ; 66 , 6 ; 22-25
1997-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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