In der betrieblichen Praxis ist Umweltschutz zwar strategisch gesehen "Chefsache", sein Gelingen auf der operativen Ebene hängt jedoch maßgeblich von der Identifikation und Motivation der Mitarbeiter ab. Der Umwelt-Coaching-Prozeß ist ein neues Instrument, das die Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter in betrieblichen Umweltfragen zu fördern vermag. - Erfolg dank authentisch handelndem Personal - Neue Herausforderungen an den Umweltbeauftragten - Coachingprozesse sind Entwicklungsprozesse - Bewältigung betrieblicher Umweltprobleme - Organisatorische Eingliederung und Verantwortung des Umweltcoach.


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    Title :

    Mitarbeiter stärken die Glaubwürdigkeit


    Subtitle :

    Erfolgreiches Umweltmanagement durch "Umwelt-Coaching"



    Published in:

    Management-Zeitschrift ; 66 , 6 ; 22-25


    Publication date :

    1997-01-01


    Size :

    4 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German