Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters darf nicht unter Zeitdruck erfolgen, sondern der Vorgesetzte muß sich für das Vorstellungsgespräch genügend Zeit nehmen. Da häufig in den ersten fünf Minuten des Gespräches bereits eine Entscheidung zu Gunsten oder Ungunsten des Bewerbers fällt, sollte nach einer Pause eine Arbeitsprobe oder ein Rollenspiel stattfinden, da diese aussagekräftiger sind als langwierige psychologische Tests. Das Vorstellungsgespräch muß nach einem in Punkte gegliederten Plan durchgeführt werden, in gleicher Weise ist die Einarbeitung des neuen Mitarbeiters sorgfältig zu planen.
Gut ausgewählt
Mitarbeiterführung heute
Elektronik ; 45 , 21 ; 167-169
1996-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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