Verfahren zur Bestimmung der vorhandenen Eignung von Führungspersonal für Leitungsaufgaben sind wegen des psychologischen Faktors nur schwer in mathematische Formen zu fassen. Der Versuch zur Objektivierung wird durch die Kombination von Expertenbewertungen und Verbindungstabellen unterschiedlicher qualitativer Anforderungen gemacht. Mit statistischen Verfahren wird die Stärke der Beziehungen ermittelt. Daraus können Schlußfolgerungen für die Eignung der Kandidaten und die Wirksamkeit von Qualifizierungsmaßnahmen gezogen werden.


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    Title :

    Sovremennye metody upravlenija personalom


    Additional title:

    Moderne Methode der Personalführung



    Published in:

    Publication date :

    1996-01-01


    Size :

    2 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    Russian