Zur Sicherung der Personalverfügbarkeit und -wirksamkeit ist eine ständige Anpassung und konsequente Nutzung aller Mitarbeiterpotentiale erforderlich. Vor allem die sich ständig ändernde quantitative und qualitative Personalkapazitätsnachfrage erfordert zielgerichtete Flexibilitätspotentiale durch den Einsatz flexibler Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle sowie neuer Qualifizierungsformen. Mit Hilfe des Personalinformationssystems PEPSY, das neben administrativen Aufgaben der Personalverwaltung auch dispositive Aufgaben der Personalplanung und des Personalcontrollings wahrnimmt, können die instrumentellen Voraussetzungen für eine zeitgemäße kontinuierliche Personalentwicklung geschaffen werden.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library


    Export, share and cite



    Title :

    Personalplanung und -controlling systemunterstützt



    Published in:

    Personal ; 46 , 9 ; 431-435


    Publication date :

    1994-01-01


    Size :

    5 pages


    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Personalplanung

    Ulrich, Hans / Staerkle, Robert / Rationalisierungs-Kuratorium der Deutschen Wirtschaft | GWLB - Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek | 1965


    Personalplanung

    Scheriau, Karl Michael | IuD Bahn | 2009


    Neue Leitbilder der Personalplanung

    Pornschlegel, Han | IuD Bahn | 1996


    Personalplanung - Stellenbesetzungsplanung Teil 2

    Hagner,G.W. | Automotive engineering | 1976


    Berufliche Bildung und Personalplanung

    Linderkamp, Rita | IuD Bahn | 2001