Zur Sicherung der Personalverfügbarkeit und -wirksamkeit ist eine ständige Anpassung und konsequente Nutzung aller Mitarbeiterpotentiale erforderlich. Vor allem die sich ständig ändernde quantitative und qualitative Personalkapazitätsnachfrage erfordert zielgerichtete Flexibilitätspotentiale durch den Einsatz flexibler Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle sowie neuer Qualifizierungsformen. Mit Hilfe des Personalinformationssystems PEPSY, das neben administrativen Aufgaben der Personalverwaltung auch dispositive Aufgaben der Personalplanung und des Personalcontrollings wahrnimmt, können die instrumentellen Voraussetzungen für eine zeitgemäße kontinuierliche Personalentwicklung geschaffen werden.
Personalplanung und -controlling systemunterstützt
Personal ; 46 , 9 ; 431-435
1994-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
GWLB - Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek | 1965
|IuD Bahn | 2009
|Neue Leitbilder der Personalplanung
IuD Bahn | 1996
|Personalplanung - Stellenbesetzungsplanung Teil 2
Automotive engineering | 1976
|Berufliche Bildung und Personalplanung
IuD Bahn | 2001
|