Innerhalb der Reformen bei den Russischen Eisenbahnen (RZD) wurde eine dreistufige Leitungshierarchie geschaffen. Die Kader- und Sozialpolitik wurde ihr angepasst. So wurden u.a. ein Informationssystem zur Steuerung der Personalreserven geschaffen, die Verantwortlichkeiten neu geregelt und eine Universität für Unternehmenskomunikation der RZD gegründet. Diese bildet erfolgreich Spezialisten aus und weiter.Ein Sozialplan wurde neu ausgehandelt.Er sichert den Beschäftigten den Erhalt ihrer sozialen Errungenschaften zu, enthält gleichzeitig auch die Pflichten der Eisenbahner und der Gewerkschaften. Ein Kodex für Arbeitsethik bildet die Grundlage. Auf den Umfang, die Struktur und die Veränderung des Personals der RZD wird eingegangen.
Realizacija ehffektivnoj kadrovoj i sozialnoj politike v kholdinge "RZD"
Umsetzung einer effektiven Personal- und Sozialpolitik in der Holding Russische Eisenbahnen (RZD)
Zeleznodoroznyj transport ; 186 , 12 ; 14-20
2011-01-01
7 pages
Article (Journal)
Russian
© Metadata Copyright Deutsche Bahn AG. All rights reserved.
Realizacija proektov vysokoskorostnogo zheleznodorozhnogo soobshhenija
IuD Bahn | 2012
|Realizacija koncepcii poezda postojannogo formirovanija
IuD Bahn | 2002
|Realizacija ehnergeticheskoj strategii OAO "RZD"
IuD Bahn | 2008
|Zhelezopatnata mrezha: idei, planove, kompromisi i …realizacija
IuD Bahn | 2011
|