Innerhalb der Reformen bei den Russischen Eisenbahnen (RZD) wurde eine dreistufige Leitungshierarchie geschaffen. Die Kader- und Sozialpolitik wurde ihr angepasst. So wurden u.a. ein Informationssystem zur Steuerung der Personalreserven geschaffen, die Verantwortlichkeiten neu geregelt und eine Universität für Unternehmenskomunikation der RZD gegründet. Diese bildet erfolgreich Spezialisten aus und weiter.Ein Sozialplan wurde neu ausgehandelt.Er sichert den Beschäftigten den Erhalt ihrer sozialen Errungenschaften zu, enthält gleichzeitig auch die Pflichten der Eisenbahner und der Gewerkschaften. Ein Kodex für Arbeitsethik bildet die Grundlage. Auf den Umfang, die Struktur und die Veränderung des Personals der RZD wird eingegangen.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Realizacija ehffektivnoj kadrovoj i sozialnoj politike v kholdinge "RZD"


    Additional title:

    Umsetzung einer effektiven Personal- und Sozialpolitik in der Holding Russische Eisenbahnen (RZD)



    Published in:

    Zeleznodoroznyj transport ; 186 , 12 ; 14-20


    Publication date :

    2011-01-01


    Size :

    7 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    Russian





    Realizacija koncepcii poezda postojannogo formirovanija

    Cerkasin, A. W. / Perov, S. W. / Rubin, F. R. | IuD Bahn | 2002


    Koncipiranje politike financiranja prometne infrastrukture

    Damir Šimulčik | DOAJ | 2012

    Free access