Mit dem von der Bundesregierung zur Verfügung gestellten Computerprogramm Logib-D ("Lohngleichheit im Betrieb - Deutschland") können die Betriebe eine Analyse ihrer Gehaltsstrukturen vornehmen, die darauf abzielt, nicht durch sachliche Gründe gerechtfertigte Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern zu ermitteln. Bereits in einem früheren Aufsatz (DB 2010 S. 616, I1066444) hatte Tondorf kritisiert, dass Logib-D auf der Humankapitaltheorie basiere und folglich auf Faktoren wie Ausbildung und Berufserfahrung der Arbeitnehmer abstelle statt auf die konkret ausgeübte Tätigkeit. In seiner Erwiderung vertritt Schmidt die Auffassung, dass Logib-D in Zusammenhang mit einer Vergütungsberatung dennoch sinnvolle Analysen ermögliche, während Tondorf in ihrer Replik daran festhält, dass Logib-D keinen geeigneten Beitrag zu einer den arbeitsrechtlichen Vorgaben entsprechenden Entgeltgleichheit leiste, da diese gleiches Entgelt für gleiche Arbeit fordere.
Betriebliche Analyse von Lohngleichheit - mit Logib-D!
Erwiderung auf Tondorf, DB 2010 S. 616 und Replik
Der Betrieb ; 63 , 17 ; 957-960
2010-01-01
4 pages
Article (Journal)
German
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