Im Jahre 2006 wurde im Vorstand der AG "Russische Eisenbahnen (RZD)" die "Strategie zur Entwicklung des Personalbestandes bei der AG RZD" beschlossen. Im Beitrag wird eine erste Bilanz über die bisher erreichten Ergebnisse gezogen und die sich aus den inneren und äußeren Umständen ergebenden Präzisierungen und Veränderungen bis 2015 definiert. Danach hat sich der Anteil junger, qualifizierter Mitarbeiter deutlich erhöht. Zahlreiche Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen wurden erfolgreich organisiert. Die Motivation der Mitarbeiter wurde durch stimulierende Gehaltsgestaltung verbessert. Die neuen Aufgaben ergeben sich aus dem für Russland gültigen Programm zur sozialen Entwicklung des Landes, dem fortschreitenden Reformprozess der RZD, der allgemeinen Wirtschaftskrise und der veränderten Altersstruktur der Bevölkerung.
O dalnejshem sovershenstvovanii dejatelnosti po upravleniju personalom v OAO "RZD"
Über die weitere Verbesserung der Personallenkungsarbeit bei der AG "Russische Eisenbahnen (RZD)"
Zeleznodoroznyj transport ; 184 , 5 ; 2-9
2009-01-01
8 pages
Article (Journal)
Russian
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