Mobbing stellt nicht nur eine immense psychische Belastung für das Opfer dar, sondern kann auch dem Unternehmen erheblichen wirtschaftlichen Schaden zufügen. Dabei sind z. B. die Entgeltfortzahlung für ein arbeitsunfähiges Mobbing-Opfer, die Kosten für eine Ersatzkraft und für die unproduktive Arbeitszeit der Täter sowie der allgemeine Imageverlust zu nennen. Vor diesem Hintergrund beschreibt der vorliegende Beitrag, welche Anzeichen auf eine Mobbing-Situation hindeuten, welche Motive aufseiten der Täter bestehen, welche Gegenmaßnahmen sinnvoll sind und wie das Konzept der "guten Arbeit" vorbeugend helfen kann.
Hinschauen ist Pflicht
Personalwirtschaft ; 36 , 3 ; 54-56
2009-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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