Für den Arbeitgeber bieten strukturierte Online-Bewerbungen den Vorteil, dass sich der Aufwand für die Auswahl geeigneter Mitarbeiter reduziert. Für die Bewerber hingegen ist dieses Verfahren arbeitsintensiver, da eine Wiederverwendung bereits erstellter Unterlagen bislang kaum möglich ist. Hinzu kommt, dass die Kandidaten es in der Regel schätzen, wenn sie ihre Vorzüge herausstellen können, ohne an feste Strukturen gebunden zu sein. Vor diesem Hintergrund regt der vorliegende Beitrag dazu an, kritisch zu hinterfragen, ob wirklich nur Online-Bewerbungen akzeptiert werden sollten und ob die Gestaltung der Formulare für die Zielgruppe hinreichend attraktiv ist.
Online-Bewerbung auf dem Prüfstand
Personalwirtschaft ; 35 , 11 extra ; 26-27
2008-01-01
2 pages
Article (Journal)
German
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