Für den Arbeitgeber bieten strukturierte Online-Bewerbungen den Vorteil, dass sich der Aufwand für die Auswahl geeigneter Mitarbeiter reduziert. Für die Bewerber hingegen ist dieses Verfahren arbeitsintensiver, da eine Wiederverwendung bereits erstellter Unterlagen bislang kaum möglich ist. Hinzu kommt, dass die Kandidaten es in der Regel schätzen, wenn sie ihre Vorzüge herausstellen können, ohne an feste Strukturen gebunden zu sein. Vor diesem Hintergrund regt der vorliegende Beitrag dazu an, kritisch zu hinterfragen, ob wirklich nur Online-Bewerbungen akzeptiert werden sollten und ob die Gestaltung der Formulare für die Zielgruppe hinreichend attraktiv ist.


    Access

    Access via TIB

    Check availability in my library

    Order at Subito €


    Export, share and cite



    Title :

    Online-Bewerbung auf dem Prüfstand


    Contributors:

    Published in:

    Personalwirtschaft ; 35 , 11 extra ; 26-27


    Publication date :

    2008-01-01


    Size :

    2 pages



    Type of media :

    Article (Journal)


    Type of material :

    Print


    Language :

    German




    Online-Reputation — Die ewige Bewerbung

    Eck, Klaus | Online Contents | 2013



    Bewerbung bei Hofe : Historischer Roman

    Walther, Joachim | GWLB - Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek | 1987


    Online-Spiele auf dem Prüfstand des Gewerberechts

    Spindler, Gerald | Online Contents | 2010