Mitarbeiterbefragungen können Informationen zu verschiedenen Bereichen wie der Zufriedenheit oder der Leistungsbereitschaft der Belegschaft liefern. Internationale Unternehmen stehen dabei häufig vor besonderen Herausforderungen, wenn zum Beispiel mangels Vernetzung Papierfragebögen eingesetzt werden müssen oder Übersetzungen in andere Sprachen notwendig sind. In jedem Fall ist es aber wichtig, den Befragten glaubhaft zu vermitteln, dass ein verlässlicher Datenschutz stattfindet. Außerdem sollte das Unternehmen mit gezielten Maßnahmen auf die Ergebnisse der Befragung reagieren, um den Mitarbeitern zu zeigen, dass ihre Angaben ernst genommen werden.
Wenn die Basis den Ton angibt
Personalwirtschaft ; 35 , 9 ; 24-26, 28
2008-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
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