Ein Forschungsprojekt der Universität des Saarlandes führte zur Entwicklung der so genannten "Saarbrücker Formel", mit der das Humankapital der DAX-30-Unternehmen anhand der Faktoren Wissensmanagement, Personalentwicklung und Motivation bewertet wurde. In dem vorliegenden Beitrag beschreibt der Projektleiter, welche Chancen sich daraus für die künftige Humankapitalbewertung und die Personalarbeit ergeben. So hat die Studie z. B. gezeigt, dass eine Humankapitalsteigerung auch in Verbindung mit einem Personalabbau möglich ist und dass es sinnvoll sein kann, die Bezüge des Personalvorstands von der Entwicklung des Humankapitalwerts abhängig zu machen.
"Zehn Chancen" für DAX-30-Unternehmen
Personalwirtschaft ; 35 , 9 ; 18-20, 22
2008-01-01
5 pages
Article (Journal)
German
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