In wirtschaftlich schwierigen Zeiten scheuen viele Arbeitgeber die Ausgaben für eine Outplacement-Beratung, die entlassenen Führungskräfte bei der Suche nach einer neuen Stelle helfen könnte. Bessert sich die Konjunktur, so greifen wieder deutlich mehr Unternehmen zu diesem Instrument, um strategische Kündigungen abzufedern. Allerdings geschieht das oftmals sehr diskret, denn es gilt als imageschädlich, mit Entlassungen in Verbindung gebracht zu werden. Dem lässt sich entgegenhalten, dass ein konstruktiver Umgang mit Trennungen auch soziale Verantwortung beweist und die Zahl der Kündigungsschutzklagen reduzieren kann.
Gute Zeiten für Trennungen
Personalwirtschaft ; 35 , 2 ; 14-16
2008-01-01
3 pages
Article (Journal)
German
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